Управление персоналом – востребованное сегодня направление обучения, которое обладает хорошими перспективами. Сегодня сложно представить организацию без специалистов по поресоналу, ведь человеческие ресурсы представляются критически важным звеном для любой компании.  

Менеджеров по персоналу учат одинаково хорошо разбираться в организаторской, управленческой, правовой, учетно-документационной, воспитательной, педагогической, социально-бытовой, психологической, социологической видах деятельности.

Область профессиональной деятельности выпускников, освоивших программу бакалавриата, включает:
- разработку философии, концепции, кадровой политики и стратегии управления персоналом;
- кадровое планирование и маркетинг персонала;
- найм, оценку, аудит, контроллинг и учет персонала;
- социализацию, профориентацию, адаптацию и аттестацию персонала;
- организацию, нормирование, регламентацию, безопасность, условия и дисциплину труда;
- развитие персонала: обучение, в том числе повышение квалификации и профессиональная переподготовка, стажировка, управление деловой карьерой и служебно-профессиональным продвижением, управление кадровым резервом;
- мотивацию и стимулирование персонала; социальное развитие персонала и многое другое.

♦Психология личности ♦Статистика ♦Основы теории управления ♦ Основы управления персоналом ♦Рынок труда ♦Психодиагностика профессионального развития ♦ Организационная культура ♦ Инновационный менеджмент ♦ Конфликтология ♦ Теория организации ♦ Государственное и муниципальное управления ♦  Маркетинг персонала ♦ Управление человеческими ресурсами  ♦ Оценка и развитие человеческих ресурсов ♦ Экономика предприятия ♦ Экономика и социология труда ♦ Документационное обеспечение управления персоналом ♦ Организация, нормирование и оплата труда и другие

♦ Разработка, реализация кадровой политики, стратегии управления персоналом ♦Анализ рынка труда ♦ Прогнозирование и определение потребностей в персонале ♦ Обеспечение организации кадрами нужной квалификации ♦ Планирование движения кадровых ресурсов  ♦ Организация обучения, стажировки и аттестации работников, содействие их карьерному росту ♦Проведение профориентации и адаптации молодых специалистов♦ Изучение личностных, профессиональных и деловых качеств работников для рационального использования их потенциала ♦ Оплата труда и мотиация персонала ♦Применение правовых актов и законов для решения трудовых вопросов и другое

♦Кадровые агентства ♦HR-подразделения холдингов, концернов, корпораций любой отрасли ♦Органы государственной власти ♦Тренинговые фирмы ♦ Консалтинговые и рекрутинговые компании ♦ Биржи труда и т. д. 

♦ Кадровый аудитор ♦ HR-менеджер ♦ Начальник отдела персонала ♦ Рекрутер ♦ Психолог-тренер ♦ Специалист кадрового делопроизводства ♦ Заместитель руководителя по персоналу ♦ Руководитель рекрутингового агентства ♦ Специалист по безопасности и охране труда ♦ Специалист по нормированию труда и другое