Молодые специалисты пробуют себя на должностях в разных подразделениях: от ветеринарной службы до колбасно-кулинарного цеха,
от службы качества до испытательной лаборатории. Кстати, на Уральском мясокомбинате «Сибагро» учащиеся вузов получают реальную зарплату - редкость для студенческой практики.
Некоторые остаются работать на предприятии, совмещая учебу и трудовую деятельность, а кто-то возвращается в компанию позже.
Первая ступенька карьерной лестницы
Производственная практика - это не только знакомство студента и потенциального работодателя, но и взаимовыгодное сотрудничество. Во время ее прохождения учащиеся приобретают навыки работы в крупной компании, применяют теоретические знания на практике и собирают данные для учебных работ и имеют возможность получить приглашение на работу, не беспокоясь о будущем после выпуска. А компания, в свою очередь, может быть уверена, что пополнит штат перспективными специалистами.
Осталась довольна своей первой практикой на Уральском мясокомбинате студентка Мария Филиппенко. "Проходила здесь производственную практику. Была удивлена, что еще и оплатили мою работу. Однокурсники, которые выбрали другое предприятие местом практики, теперь мне завидуют, так как на свою первую зарплату я купила новый телефон", - рассказывает Мария.
Наставничество и перспективы
И практиканты, и новые сотрудники никогда не остаются сразу один на один с новыми задачами. На мясокомбинате работает система наставничества. Более опытные специалисты берут под крыло начинающих, объясняют нюансы работы, чтобы новичок быстрее влился в коллектив.
Сразу полюбила будущее место работы и Валерия Николайчик, впервые пришедшая на предприятие в качестве практикантки, а сейчас она оператор производственного учета. "Я поняла еще на практике, что останусь здесь работать. С первого дня мой наставник помогала мне осваивать все тонкости профессии", - комментирует Валерия.
Развитие и поддержка сотрудников продолжаются на протяжении всего профессионального пути, на должностях любого уровня. Большинство руководителей среднего и высшего звена выросли до нынешних позиций от простых рабочих или специалистов. "Предприятие дает возможность развития и карьерного роста. Я начала свой путь в качестве мастера вакуумной упаковки, а сейчас я занимаю должность заместителя директора по производству", - объясняет Татьяна Оленева.
В компании действует проект «Лидер» для молодых специалистов. Он помогает выпускникам вузов получить работу в холдинге и дорасти до руководящих должностей. Проект ускоренно готовит молодых специалистов: ребята проходят стажировку на разных должностях, обучение по разным направлениям, курсы для развития необходимых компетенций. За каждым участником закрепляется ментор - он направит начинающего специалиста.
Реализация в других сферах
После работы каждый сотрудник может посещать тренажерный зал прямо на предприятии, ходить в бассейн, играть в футбол и волейбол. У творческих работников есть возможность проявить себя и стать частью команды КВН, как сотрудники из сборной «Сделано в Сибагро» - они завоевали бронзу на Международной лиге. Участие в музыкальных фестивалях в составе кавер-группы - это еще один способ развивать свою индивидуальность.
Источник - e1.ru
27.02.2025 г.
