Направление:
38.03.03 Управление персоналом
профиль «Управление персоналом в условиях цифровой трансформации
Присваиваемая квалификация:
- Бакалавр
Вступительные испытания для поступающих на базе 11 классов (ЕГЭ) Мин. кол-во баллов 1 Математика (профильный уровень) 27 2 Русский язык 36 3 Обществознание * 42 * - предмет на выбор поступающего Контакты Руководитель образовательной программы Фатеева Наталья Борисовна старший преподаватель кафедры менеджмента и экономической теории начальник департамента кадровой политки УрГАУ Факультет Институт экономики, финансов и менеджмента Выпускающая кафедра Кафедра менеджмента и экономической теории 620075 г. Екатеринбург, ул. Тургенева, д. 23, ауд. 4401 8 (343) 295-61-45 Адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в вашем браузере должен быть включен Javascript. ПРЕИМУЩЕСТВА ПРОФЕССИИ HR-МЕНЕДЖЕР
ВОСТРЕБОВАННОСТЬ На рынке труда востребована профессия HR- менеджер, который владеет современными навыками рекрутмента, работы с людьми, проведения профессионального тестирования, современными инструментами мотивации и развития персонала, сбора, обработки и анализа информации, оценки кадровых рисков, анализа социальных проектов в организации.
ОТСУТСТВИЕ РУТИНЫ Работа менеджера бизнес-аналитика, как правило, разнообразна и динамична, каждый день может представлять новые вызовы и задачи. Специалисты играют ключевую роль в принятии стратегических решений, которые нрямую влияют на успех компании. ПЕРСПЕКТИВНОСТЬ HR –менеджеры могут развиваться в различных отраслях и сферах деятельности, так как их компетенции в управлении персоналом, координации и коммуникации востребованы практически везде, в любой организации.
Вступительные испытания для поступающих на базе СПО
Макс. кол-во баллов
1 Математика (профильный уровень)
100
2 Русский язык
100
3 Обществознание*
100
3 История*
3 История*
32
100
3 Информатика и информационно-коммуникационные технологии*
3 Информатика и информационно-коммуникационные технологии*
40
100
ПРОФЕССИИ ВЫПУСКНИКОВ ПРОФИЛЯ
Директор по персоналу
Хед-хантер
Менеджер по персоналу / HR- менеджер
Специалист по подбору персонала / Рекрутер
Специалист по документационному обеспечению персонала
Специалист по развитию и обучению персонала
Специалист по персоналу / по кадрам
ГДЕ РАБОТАТЬ
промышленные предприятия
консалтинговые, аутсорсинговые компании
государственные и муниципальные структуры
малые инновационные компании
кадровые и рекрутинговые агентства
Зарплата специалистов по управлению персоналом может существенно различаться в зависимости от различных факторов, включая уровень опыта, уровень образования, специализацию, отрасль работы и географическое расположение.
- Начальный уровень: 25 000 - 40 000 руб.
- С опытом работы 3-5 лет: 40 000 - 70 000 руб.
- Высококвалифицированный специалист / руководитель (от 5 лет): 70 000 руб. - 200 000 руб.
ОПИСАНИЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ПРОГРАММЫ
38.03.03 Управление персоналом
профиль «Управление персоналом в условиях цифровой трансформации»
По завершении обучения выпускник получает Диплом гос. образца, который свидетельстует о том, что образовательное учреждение прошло все проверки и аккредитацию Рособрнадзора, поэтому может предоставлять современные актуальные знания в рамках действующих норм и требований законодательства.
- Лицензия на осуществление образовательной деятельности
- Свидетельство о государственной аккредитации от 21.03.2019 г. № 3024
ЧЕМ ЗАНИМАЕТСЯ "HR-МЕНЕДЖЕР"
В УСЛОВИЯХ ЦИФРОВОЙ ТРАНСОФРМАЦИИ
1. Стратегическое планирование кадровой политики организации:
Разработка стратегии управления персоналом, кадровой политики и планирование кадровой работы, в том числе с использованием автоматизированных информационных систем учета.
2. Укомплектование организаций кадрами:
- Обеспечение предприятия кадрами необходимой квалификации, документирование трудовых отношений различных категорий работников и специальных субъектов трудового права в соответствии с действующим законодательством РФ. Работа в программе 1С-Предприятие. Зарплата и кадры.
4. Адаптация персонала:
- Формирование предложений по автоматизации и цифровизации процессов адаптации и стажировки персонала.
5. Создание и поддержка корпоративной культуры:
- Создание корпоративной культуры и этики через организацию мероприятий, направленных на ее продвижение (тренинги, семинары, коворкинги, корпоративные праздники и т. д.)
5. Оценка и развитие персонала:
- Обеспечение процедуры оценки персонала. Применение технологий и методов развития персонала и построение профессиональной карьеры. Использование информационных технологий. Командобразование и лидерство.
6. Мотивация персонала:
- Применение материальной и нематериальной мотивации. Работать с информационными базами данных по оплате труда. Применение технологий по нематериальной мотивации.
По завершении программы бакалавриата Уральский ГАУ предлагает несколько профильных образовательных программ для развития карьеры по программам магистратуры.
профиль «Риск-менеджмент в системе управления организацией»
ПРЕДПРИЯТИЯ-ПАРТНЕРЫ
для прохождения практики и трудоустройства
АО "РОССЕЛЬХОЗБАНК"
ОАО "УГМК"
АО "СИБАГРО"
АО "СМАК"
ООО "ЧЕРКАШИН И ПАРТНЕРЫ"
ООО "БАЛТЫМСКИЙ АГРОКОМПЛЕКС"
ФНС РОССИИ ПО СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ
МВД РОССИИ ПО СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ
По материалам: https://postupi.online
